Viime viikolla yt-neuvottelut päättänyt Pihlajalinna saavutti neuvottelujen avulla noin 17 miljoonan euron vuosittaiset säästöt. Suurin osa säästöistä eli 11 miljoonaa euroa tulee henkilöstökuluista. Palkitsemisperusteiden ja henkilöstöetujen yhdenmukaistamisella arvioidaan syntyvän noin 1,6 miljoonan euron kustannussäästö, kerrotaan yhtiön tiedotteessa.

Pääset lukemaan jutun ottamalla palvelun käyttöösi

Jos olet lääkäri, saat palvelun käyttöösi maksutta. Jos et ole lääkäri, voit kokeilla palveluamme maksutta 2 viikon ajan.

Ota palvelu käyttöösi tästä, täysin maksutta. Edun arvo on 91 euroa.
Tutustu palveluun maksutta 2 viikon ajan. Kokeilutilaus päättyy automaattisesti etkä sitoudu mihinkään.

Onko sinulla jo tunnukset palveluun?

Kirjaudu sisään