Pihlajalinna on saanut päätökseen kesäkuussa aloitetut yt-neuvottelut. Neuvottelut johtavat noin 180 työtehtävän päättymiseen. Pääosa niistä toteutetaan irtisanomisten avulla. Osa henkilöstönvähennyksistä toteutetaan eläkkeelle siirtymisinä.

Toimenpiteillä halutaan varmistaa yhtiön toimintaedellytysten säilyminen kaikissa palveluissa ja toimipaikoissa, kerrotaan Pihlajalinnan tiedotteessa.

Työtehtävien lakkaamisen lisäksi yhtiö tehostaa johtamisjärjestelmäänsä ja hallintoaan muun muassa keskittämällä toimintojaan yhtiön pääkonttoriin Tampereelle. Lisäksi yhtiö yhdistää toimipisteitään ja karsii päällekkäisiä toimintojaan.

Kustannussäästöt ja henkilöstövähennykset toteutetaan pääosin tämän vuoden loppuun mennessä. Kuluvan vuoden säästöjen arvioidaan olevan noin viisi miljoonaa euroa.

– Nähdäkseni näillä toimilla voidaan varmistaa yhtiön positiivinen kehitys, sanoo toimitusjohtaja Joni Aaltonen tiedotteessa.

Pihlajalinna kertoi toukokuussa ensimmäisessä osavuosikatsauksessaan kasvattaneensa liikevaihtoa ja parantaneensa liikevoittoa.

Reilun kuukauden päästä yhtiö ilmoitti massiivisista yt-neuvotteluista koskien 2 400 työntekijää. Alustavaksi vähennystarpeeksi arveltiin 380 henkilötyövuotta. Samalla kerrottiin tehostamisohjelmasta, jonka tavoitteena ovat 14 miljoonan euron vuotuiset säästöt.

Lue myös: Tehyssä kuohuu – Pihlajalinnaan on Tehyn jäsenten mukaan tulossa irtisanomisten lisäksi palkanalennuksia (MU 6.8.2019)

Työterveysbisnes voi hyvin ja yksityinen sektori valtaa alaa: ”Kuukausittain tulee tarjouspyyntöjä kunnilta” (MU 16.7.2019)