Oriola kertoo aloittaneensa yhteistoimintaneuvottelut. Neuvottelut koskevat noin 600 yhtiön työntekijää Suomessa ja Ruotsissa.

Oriolan alustavan arvion mukaan yhtiöstä voi neuvottelujen tuloksena vähentyä enintään 130 työtehtävää. Tämä vastaisi vähintään noin 7 miljoonan euron vuotuista kustannussäästöä.

Tuotannon työntekijät lääkejakelussa ja annosjakeluliiketoiminnassa, apteekkien henkilöstöpalveluiden työntekijät Suomessa sekä apteekkien työntekijät Ruotsissa jäävät neuvottelujen ulkopuolelle.

Oriola uudistaa liiketoimintamallejaan

Yt-neuvottelujen ohella Oriola kertoi suunnittelevansa liiketoimintamallinsa uudistamista. Yhtiö kertoi pyrkivänsä yksinkertaistamaan yhtiön prosesseja parantaakseen operatiivista tehokkuutta ja vähentääkseen kustannuksia kannattavuutensa parantamiseksi.

Oriola kertoo aikovansa siirtyä maakohtaiseen organisaatioon. Yhtiön nykyiset liiketoiminta-alueet Pharma ja Retail sekä Operations-toiminto yhdistyvät uudistukset myötä omiksi maantieteellisiksi liiketoiminta-alueiksi Suomessa ja Ruotsissa. Ruotsin apteekkitoiminta jatkaisi kuitenkin erillisenä liiketoiminta-alueena.

Suunnitelmien mukaan uusi toimintamalli ja organisaatiorakenne olisivat voimassa vuoden 2022 alusta.

"Viime vuosina Oriolan taloudellinen tulos ei ole ollut tyydyttävä. Oriolan tuloskäänteen varmistamiseksi aloitamme muutosprosessimme yksinkertaistamalla toimintamallia ja muuttamalla organisaatiorakennetta maakohtaiseksi. Paikallisella liiketoimintamallilla pystymme täyttämään asiakkaidemme tarpeet ja vastaamaan markkinaympäristön muutoksiin nopeammin", sanoo Oriolan toimitusjohtaja Elisa Markula.

Oriolan B-osake noteerattiin pian tiedotteen jälkeen 0,2 prosentin laskussa 1,76 eurossa.

Lue seuraavaksi: