APTEEKIT PULASSA
Erpo Pakkala, 20.8.2012, 9:49Sijaispula riivaa pohjoisen apteekkeja
Suurin osa Pohjois-Suomen apteekeista joutui tänä kesänä sinnittelemään ilman farmaseuttien kesäsijaisia. Pohjolan apteekkariyhdistyksen puheenjohtajan Terttu Puurusen mukaan myöskään pitkäaikaisiin sijaisuuksiin ei enää tahdo löytyä farmaseutteja.
– Meillä Hyrynsalmen apteekissa oli keväällä auki farmaseutin vuorotteluvapaan sijaisuus. Siihen tuli yksi ainoa kysyjä, joka kysyi, pitääkö farmaseutin työhön olla joku koulutus, Puurunen kertoo.
Pahimmillaan työvoimapula on pakottanut sulkemaan sivuapteekkeja ja lyhentämään apteekkien aukioloaikoja. Tänä kesänä sijaisia ei ole saatu kuin kasvukeskuksiin.
– Vuokratyövoima on monelle ainoa vaihtoehto, mutta syrjäseuduille työvoimaa ei saada sitäkään kautta, Puurunen sanoo.
Työvoimapula on tuttua myös Simon apteekin apteekkarille Heikki Pennaselle, vaikka tänä kesänä onni olikin myötäinen.
– Saimme palkattua opiskelijan suoraan, joten minäkin pääsin lomalle. Olemme varmaankin harvinainen poikkeus, Pennanen sanoo.
Sen sijaan maaliskuussa, kun haussa oli sijainen puoleksi vuodeksi, Simoon ei tullut yhtään varteenotettavaa hakemusta.
Työkuorma kasvaa
Terttu Puurunen ja Heikki Pennanen ovat huolissaan myös työmäärän lisääntymisestä apteekeissa. Esimerkiksi sähköisen reseptin käyttö vaatii lisää farmaseuttista työvoimaa, koska e-reseptejä voivat käsitellä vain farmaseutit.
– Tekniset työntekijät ovat monissa paikoissa kirjoittaneet kaikki reseptit. Heille ei pienissä apteekeissa jää paljon tekemistä, Pennanen sanoo.
Puurusen mukaan tämä tarkoittaa monessa apteekissa käytännössä sitä, että apteekkari venyy ja luopuu vapaapäivistään.
Pennanen muistuttaa, että myös monissa kunnissa suunniteltu kotihoidon asiakkaiden siirtäminen koneelliseen annosjakeluun lisää farmaseuttien työmäärää.
– Monet pienet apteekit joutuvat kilpailusyistä tekemään annosjakelua tappiolla. Toivon, että annosjakelu hinnoiteltaisiin lääketaksaan, mikä pelastaisi nämä apteekit.
Harva haluaa kauas
Myös Apteekkariliitto on farmaseuttisen johtajan Sirpa Peuran mukaan tietoinen Pohjois-Suomen tuskaisesta tilanteesta.
– Olemme saaneet paljon viestejä ympäri Suomen siitä, että sijaisia on vaikea saada enää vuokrafirmojenkaan kautta. Nyt tämä muusta terveydenhuollosta tuttu ilmiö on iskenyt apteekkeihinkin. Työvoimapula on, vaikka farmaseutteja pitäisi määrällisesti olla tarpeeksi.
Peuran mukaan työvoiman saaminen on sitä hankalampaa, mitä kauempana työpaikka sijaitsee koulutuspaikkakunnilta.
– Ihmiset valitsevat aika tarkkaan, minne menevät ja kuinka paljon työskentelevät. Yhä suurempi osa työntekijöistä on vuokrafirmojen palkkalistoilla, millä on varjopuolensakin. Pysyvää henkilökuntaakaan ei ole saatavilla enää entiseen tapaan.
Keikkalaiset tulevat etelästä
Suurimmalla farmaseuttista vuokratyövoimaa välittävällä yhtiöllä Farentalla on jo liian vahva asema farmaseuttien rekrytoinnissa, sanoo Heikki Pennanen.
– Se koukuttaa kaikki opiskelijat näyttävällä markkinoinnillaan, mikä haittaa suoria rekrytointeja ja vääristää työmarkkinoita.
Farentan toimitusjohtaja Mikko Veräjänkorva muistuttaa, että farmaseuttilanne olisi Pohjois-Suomessa vieläkin haastavampi ilman etelästä keikkailevien vuokrafarmasistien apua.
– Vuokratyövoiman avulla olemme pystyneet helpottamaan useita väliaikaisia ja pitkäaikaisia työvoimavajeita.
Tänä vuonna viiden pohjoisimman sairaanhoitopiirin alueella farentalaisia on työskennellyt 26 eri apteekissa. 65 prosenttia alueelle tilatuista työvuoroista on hoidettu keikkafarmasistien avulla, joita on saatu houkuteltua pääasiassa Kuopiosta, Tampereelta ja Helsingistä.
– Työmäärä, jonka farentalaiset ovat alueella tehneet, vastaa noin kahta henkilötyövuotta, Veräjänkorva sanoo.
Hänen mukaansa viime vuonna vuokratyöntekijät vastasivat 1,8 prosentista koko Suomen apteekeissa suoritetusta farmaseuttisesta työstä.
Koulutustarvetta on
Farmaseuttien lisäkoulutukselle olisi pikainen tarve, osoittaa Pohjolan apteekkariyhdistyksen alkukesästä tekemä kysely.
Akuutisti tarvittaisiin 15 vakinaista farmaseuttia. Lukuun ei sisälly eläköitymisestä, äitiyslomista tai hoitovapaista johtuva työvoimapula.
Ensi vuonna apteekit arvioivat tarvitsevansa 26 uutta vakinaista farmaseuttia.
Vuoteen 2017 mennessä eläköityy pohjoisessa lähes 30 farmaseuttia.
Vuosina 2012–17 apteekit arvioivat tarvitsevansa erilaisiin sijaisuuksiin lähemmäs 300 farmaseuttia.
Kyselyyn vastasivat kaikki viiden pohjoisen sairaanhoitopiirin 82 apteekkia ja 24 sivuapteekkia.
Lähde: Pohjolan apteekkariyhdistyksen kysely
Muuntokoulutus voisi auttaa
Apteekkariliiton työvaliokunta aikoo etsiä ratkaisuja työvoimaongelmaan.
– Mietimme toimenpiteitä, joiden avulla ensi kesänä ei enää tulisi eteen samanlaista tilannetta, Sirpa Peura sanoo.
Pohjois-Suomen apteekkarit toivovat, että farmaseuttien määrää lisättäisiin alueella esimerkiksi muuntokoulutuksen avulla. Peuran mukaan tämä olisi hyvä ajatus, koska siten saataisiin työhön sitoutuneita ihmisiä, jotka myös jäävät paikkakunnalle.
– Näin tehtiin Pohjois-Suomessa jo vuosituhannen vaihteessa. Koulutuksista pitäisi kuitenkin sopia opetushallinnon ja yliopistojen kanssa.
Itse olen kohdannut apteekkarien puolelta ikävää asennetta, kun olen avoinna olevia paikkoja hakenut. Ei haluta ottaa vakinaiseksi (vaikka vakituinen paikka on auki), koska on mahdollista, että voin jossain vaiheessa jäädä äitiyslomalle, nuori ihminen kun olen ja parisuhteessakin vielä. Peiliin katsomista varmaan työnantajapuolellakin olisi.
Apteekkarit ei halua Farentaa, kun se maksaa työntekijöilleen kunnollista palkkaa. Apteekkareilla on ollut aikaisemminkin maksukykyä, mutta ei halua! Lisäksi apteekkareissa on niin sekalaista seurakuntaa ja jopa epäpäteviä henkilöstöjohtajia, että ei monikaan niissä paikoissa viihdy.
Aikamoista propagandaa apteekkariliitolta! On muka farmaseuttipula kun jonnekin perähikiälle ei heti saada MÄÄRÄAIKAISIIN sijaisuuksiin farmaseutteja. Voisi niitä palkkojakin joskus tarkistella, kun farmaseutti tienaa monesti vähemmän kuin perushoitaja. Pulaa on pikemminkin selväjärkisistä apteekkareista. Apteekkarit toimivat perinteisesti hyvin lyhytnäköisesti ja pyrkivät maksimoimaan voiton lyhyellä tähtäimellä. Siinä ovat esim. vanhat apteekkimiljööt ja kalusteet saaneet kyytiä. Jännä juttu myös että proviisoriksi opiskelevat eivät haluaisi apteekkiuralle, kun proviisoreille ei apteekeissa paikkoja ole. Toki apteekkarit palkkaavat mieluummin halvempia farmaseutteja.
TERVEYSTARKASTUKSET
Anna Niemelä, 23.5.2013Lappeenranta auttaa maahanmuuttajia terveyspalveluiden käytössä
Tavoitteena on opastaa maahanmuuttajia tasavertaisiksi kotikunnan terveyspalvelujen käyttäjiksi. »
Ilmoituksesi käsitellään seuraavan työpäivän kuluessa.