PALKINTOEHDOKAS
Ursula Grönvall, 28.10.2010, 12:33Päiväkahvi on palkinnon arvoinen teko
Lapin sairaanhoitopiirin päiväkahvitoiminta on yltänyt Henkilöstöteko 2010 -kilpailun finaaliin. Voittaja julkistetaan 9. marraskuuta ja palkitaan 10?000 eurolla.
Lapin sairaanhoitopiirin päiväkahvitoiminnassa eri työyksiköt ovat huhtikuusta 2009 lähtien kutsuneet hallinnon ja johdon edustajia kuulemaan ja keskustelemaan oman työyksikkönsä kanssa ajankohtaisista asioista. Päiväkahvit on vapaamuotoinen tilaisuus, jolla halutaan edistää vuorovaikutusta työntekijöiden ja johdon välillä. Tavoitteena on muun muassa vahvistaa yhteisöllisyyttä ja lisätä kuulluksi tulemista, arvostusta ja kasvokkain tapahtuvaa vuorovaikutusta.
Sairaanhoitopiirin johdon edustajia on vieraillut toistaiseksi noin 40 työyksikössä. Päiväkahveista laaditaan lyhyet muistiot ja puolivuosittaiset koosteraportit, joilla välitetään muun maussa hiljaista tietoa hyödynnettäväksi toiminnan suunnitteluun.
Toiminta on osa Inhimillisesti tehokas sairaala -kehittämis- ja tutkimushanketta.
Halpaa ja merkittävää toimintaa
Arviointiraadin mukaan päiväkahvitoiminta on omin voimin ja omaperäisesti toteutettu hanke vuoropuhelun ja ilmapiirin parantamiseksi organisaatiossa. Se on omassa yhteisössään merkittävä ja luo uusia väyliä oman toimintaympäristön tarpeisiin sekä rikkoo rajoja organisaatiossa, jossa yksiköt ja ammattiryhmät toimivat erillään. Vaiva ja kustannuksen toiminnan jäjestämiseksi ovat pienet.
Henkilöstöteko 2010 -kilpailussa etsitään suomalaisilta työpaikoilta esimerkillistä tekoa tai hanketta, jolla edistetään henkilöstön kehittämistä ja hyvinvointia. Sen järjestää Henkilöstöjohdon ryhmä Henry ry ja Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen.
Kaksi muuta finaaliin päässyttä hanketta tai tekoa ovat Fujitsun Kevätjuhla ja Planmecan Leiskaus.
