Sairaalahenkilöstön tyytyväisyys työhönsä on lisääntynyt

Kuva: mauri helenius

Henkilöstön tyytyväisyys työhönsä on lisääntynyt ja johtamisen oikeudenmukaisuus parantunut sairaaloissa vuosina 2000, 2004 ja 2008 tehtyjen kyselytutkimusten mukaan. Vaikka henkilöstö arvioi muutokset työssään suuremmiksi kuin aikaisemmin, kuormitus työssä on vähentynyt.

Tämä ilmenee Työterveyslaitoksen valtakunnallisesta Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimuksesta, johon osallistui yli 14 000 työntekijää.

Erikoistutkija Paula Salon mukaan tutkimustulokset osoittavat, että johtaminen sairaaloissa on kehittynyt henkilöstön hyvinvoinnin kannalta oikeaan suuntaan. Tulokset ovat rohkaisevia, kun ottaa huomioon, että sairaanhoitopiireissä ja muissa terveydenhuollon organisaatioissa on tehty melkoisia rakenteellisia muutoksia 2000-luvulla.

Tyytyväisyys työsuhteen turvallisuuteen, palkan oikeudenmukaisuuteen, työtovereihin, johtamiseen ja henkilökohtaiseen kehitykseen omassa työssä parani noin neljä prosenttia vuodesta 2000 vuoteen 2008.

Viimeisen neljän vuoden aikana muutos parempaan tuli esille kaikissa tutkimukseen osallistuneissa sairaanhoitopiireissä ja muissa terveydenhuollon organisaatioissa.

Tutkimuksessa ovat mukana Varsinais-Suomen, Pirkanmaan, Vaasan ja Kanta-Hämeen sairaanhoitopiirit, Jorvin sairaala, Malmin terveydenhuoltoalue Pietarsaaresta sekä Forssan seudun terveydenhuollon kuntayhtymä.

Johtaminen aikaisempaa oikeudenmukaisempaa

Henkilöstön arvioissa johtamisen oikeudenmukaisuus parani selvästi. Näin oli sekä lähiesimiehen toiminnassa että koko organisaation päätöksenteossa. Vuonna 2000 lähes puolet vastaajista koki esimerkiksi, että säännöt eivät olleet kaikille samat. Tänä vuonna näin koki enää kolmannes.

Henkilöstön kokonaisarvio päätöksenteon oikeudenmukaisuudesta työpaikoilla parani keskimäärin kuusi prosenttia 2000 -2008 aikana.

Työstressi hieman helpottunut

Tutkimuksen mukaan työpaineet ovat hieman vähentyneet sairaaloissa 2000-luvulla, ja työ koetaan nyt entistä palkitsevampana. Vuonna 2008 psyykkistä rasitusta koki 22 prosenttia työntekijöistä, kun vastaava osuus neljä vuotta aiemmin oli 24 prosenttia.

Sairaalahenkilöstöstä 19 prosenttia ilmoitti kohdanneensa työssään väkivalta- tai uhkatilanteita vähintään kerran vuoden aikana. Väkivalta ilmeni esimerkiksi lyömisenä tai potkimisena. Osuus on pysynyt samana koko 2000-luvun ajan. Yksi prosentti henkilöstöstä kertoi kokeneensa aseellisia uhkatilanteita töissä.

Valtakunnallinen sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus on maamme laajin työhyvinvoinnin seurantatutkimus erikoissairaanhoidossa ja yksi laajimpia kansainvälisesti.

72 prosenttia kyselyn saaneista eli 14 045 työntekijää vastasi kyselyyn vuonna 2008. Tutkimukseen osallistuivat vakituiset ja määräaikaiset työntekijät sekä kaikki ammattiryhmät. Seuraava kysely tehdään vuonna 2012.

Tutkimuksen tekee Työterveyslaitos ja sitä rahoittavat muun muassa Suomen Akatemia ja Työsuojelurahasto.