Tänne päin, hoitaja

Panosta perehdytykseen, palkitse osaamista, mahdollista kehittyminen. Tee ala houkuttelevaksi opiskelijoille ja TET-harjoittelijoillekin. Johda reilusti ja jämäkästi. Tällaisia ja monia muita vinkkejä saa hoitajapulan kanssa kärvistelevä rekrytoija Tuula Surakan kirjoittamasta kirjasta Hyvä työpaikka.

Surakka puhuu kokemuksen rintaäänellä. Hän on erikoissairaanhoitaja ja rekrytoi työkseen Husissa.

Kirjoittaja kuvaa paitsi rekrytointia, myös muuttuvan terveydenhuollon työympäristön vaikutuksia käytännön rekrytointiin. Hän esittelee esimerkiksi eri-ikäisten työntekijöiden erilaista suhtautumista työhön.

Siinä missä suuret ikäluokat arvostivat rahaa työn palautteena, nuoren työntekijän mielestä työn pitää lisäksi olla hauskaa, joustavaa ja motivoivaa. Nuori arvostaa työn mielekkyyttä. Se voi hoitoalalla olla myös etu – hoitotyöhön kuuluu edelleen usein kokemus mielekkyydestä tai jopa kutsumuksesta.

Surakka muistuttaa, että stereotyyppi omat tarpeensa unohtavasta kutsumustyöntekijästä on myös ongelma. Tämä näkyy esimerkiksi alan palkkatasossa, joka on houkuttelevuuden kannalta ongelmallisen pieni.

Surakka esittelee myös Yhdysvalloissa käytössä olevaa magneettisairaalaideaa, jota Kuopion yliopistossakin tutkitaan. Magneettisairaalalla on työntekijän kannalta vetovoimaa. Statuksen saadakseen sairaalan täytyy täyttää tietyt kriteerit esimerkiksi johtamisen, työsuhde-etujen ja hoidon laadun suhteen.

Magneettisairaalassa hoitaja saa keskittyä perustehtäväänsä ATK- ja varastotyön sijaan. Hän saa vaikuttaa omaan työskentelyynsä ja lääkäreiden, hoitajien ja muiden ammattikuntien kanssa on hyvä yhteistyö.

Kirjan loppuosa on varattu hoitajien esimiehille: Miten ilmapiiriä voi parantaa, miten kehityskeskustelut kannattaa järjestää?

Surakka on koonnut oivan opuksen hoitoalan rekrytoinnista. Käytännön esimerkkejä työyhteisöjen onnistumisista olisi lukenut lisääkin.

Lähetä

Tulosta

Jaa

Kommentoi artikkelia

Katso kaikki kommentit (1 kappale)

Re: Tänne päin, hoitaja 18.2.2010 23:56

Kutsumus ja kiltti tyttö ideologia, jossa naisia halutaan venyttää, kuin kuminauhoja suorittamaan sellaisessa työpaineessa, että pitäisi olla lähinnä SUPERYLI-IHMINEN on tällä hetkellä vallalla. Koska kunnat eivät vastaa palveluista edes nimeksikään, niin naisten odotetaan hoitavan lapset, vanhukset, aviomiehet "vapaaehtoistyönä" kotikunnassa ja sitten työpaikalla laitosapulaisten, siivoojien, johtamisen, talouslaskelmat ja siinä ohessa POTILAAT, sivumennen. Työmäärä on siis oikeasti aivan naurettava, tällä hetkellä NIIN naurettava, että suurin osa työntekijöistä makaa jo vuoroperään sairaslomalla. Työnantaja luulee säästävänsä, kun maksaa sairaslomat ja palkat systemaattisesti tuplana. Miten ihmeessä ei tajuta, että voisi samaan hintaan palkata ihmisiä töihin, koska loppun palamisesta tulee kalliimpi lasku joka tapauksessa, yhteiskunnalle. SILTI joutuu maksamaan tuplat menot.

gun snellman Vastaa Ilmoita asiattomasta viestistä

Ilmoitus epäasiallisesta viestistä Sulje