Taas joku on sairauslomalla

Työlääketieteen dosentti Markku Seurin ja toimitusjohtaja Risto Suomisen sairauspoissaoloja käsittelevä kirja on hyvin perusteellinen - jopa niin, että sitä vaivaa paikoin liika yksinkertaisuus. Selviä asioita väännetään rautalangasta, ja asiat toistuvat moneen kertaan.

Näkökulma on työnantajan. Kirja neuvoo, miten sairauspoissaoloja voi hallita ja kuinka puuttua runsaisiin tai muuten ongelmallisiin poissaoloihin. Työhyvinvointia ja työssä tukemista pohditaan laajemminkin.

Kirja puuttuu myös mielenkiintoisiin mutta »tavallisen» työnantajan kannalta hiukan marginaalisiin seikkoihin, kuten diagnosoinnin ongelmiin ja lääkärin objektiivisuuden vaikeuteen sairauslomaa määrättäessä. Tällaiset osuudet kiinnostanevat erityisesti lääkärilukijoita.

Jokaisen luvun alussa on tiivistelmä, joten lukija voi helposti etsiä itseään kiinnostavat osuudet. Keskeisiä asioita on taulukoitu, esimerkkitapauksia on runsaasti ja lopussa on paitsi lähdeluettelo ja hakemisto, myös lomakkeita työkyvyn arvioinnin tueksi.

Osin työnantajalle tarjotut vinkit ovat hyvin yksinkertaisia alkaen siitä, että henkilöstön pitää tietää, kenelle sairaudesta pitää ilmoittaa ja koska tarvitaan lääkärintodistusta. Lähiesimies saa opastusta siitä, miten keskustella sairauspoissaoloista työntekijän kanssa.

Vallitseva ajatus on, että sairauspoissaoloja on usein turhan paljon ja että sairauslomaa käytetään muuhunkin kuin sairastamiseen. Huomioita ei kiinnitetä siihen, että joskus sairausloman pitämättömyyskin voi olla ongelma.

Esimerkiksi nuori pätkätyöläinen voi sinnitellä sairaana töissä, koska pelko sairausloman vaikutuksesta työsuhteen jatkumiseen on niin suuri.

Lähetä

Tulosta

Jaa

Kommentoi artikkelia

Katso kaikki kommentit (2 kappaletta)

Re: Taas joku on sairauslomalla 29.9.2009 21:46

Sairauslomat ovat kallita työnantajalle. Olisiko syytä kääntää katse pois sairastavista ja alkaa painostaa terveydenhuoltoa, jotta se toimisi tehokkaammin. Esimerkkinä olkoon pääsy = pääsemättömyys työkyvyn palauttavaan leikkaukseen.
Tästä esimerkkinä OYS:n leikkausjonojen pysäyttäminen.
Mielestäni OYS:n kuuluisi maksaa sairausajan, siis leikkauksen odotusajan, palkka ja sijaiskustannukset. Eivät ne maksut työnantajalle tässä tapauksessa kuulu.

Marttatäti Vastaa Ilmoita asiattomasta viestistä

Ilmoitus epäasiallisesta viestistä Sulje

Teit ilmoituksen epäasiallisesta viestistä.
Ilmoituksesi käsitellään seuraavan työpäivän kuluessa.

Default=Ole hyvä ja tarkista, että vastauksesi on kuvan teksti. Voit vaihtaa kuvaa kuvan napsauttamalla "Uusi kuva"

Re: Taas joku on sairauslomalla 28.10.2009 22:50

Olen itsekin lääkäri. Tämä kirja on arvokas nimenomaan lääkärin käteen, koska se kertoo käytännön kokemuksen kautta todellisuudesta. Pelkään, että maallikolle sanoma ei avaudu samalla tavoin, koska ajatukset ovat ammattimaisen harkittuja ja pitkälle professioon vietyjä. Kritisoisin samalla ymmärtäen kirja-arvostelua siinä, että on väitetty kirjan olevan työnantajan näkökulmasta katsottu. Näin se ei nimenomaan ole.meidät perii hukka, jos jokainen ihminen itse määrittelee sairastamisensa. Sellainen potilaslähtöinen järjestelmä ei tule kestämään. Mielestäni on saavutettu melko hyvä objektiivisuus.

kake Vastaa Ilmoita asiattomasta viestistä

Katso kaikki kommentit (2 kappaletta)