Maltti kukkarossa

Tänä syksynä tupo-tunnustelu on ollut tavallista väkinäisempää, eikä kuun vaihde helpota tilannetta. Veroporkkanat näyttävät näivettyneiltä naateilta, kun iltapäivälehdet repäisevät verokalenterit sivuilleen.

Ay-pomot kauhistuvat taas muutaman yrittäjän pääomatuloista ja ilmoittavat että palkkamaltin voi unohtaa. Se voi olla liikaa neuvottelujen aloittamista viivyttäneille työnantajille.

Yksi etu kaksivuotisesta tuposta kuitenkin olisi: palkoista ei tarvitsisi keskustella marraskuussa 2005, kun verokalentereissa komeilevat yritysverouudistuksen vuoksi jaetut jättiosingot. Niitä on tänä vuonna lohjennut erityisesti Orionin omistajille.

Lääkäreiden ansiokehitys on kyllä kunnossa ilman Orionin osakkeitakin. Tilastokeskuksen mukaan kuntasektorin 12 000 lääkärin kokonaisansiot olivat lokakuussa 2003 keskimäärin vajaat

5 200 euroa. Säännöllisen työajan palkka nousi 5,2 prosenttia eli 1,3 yksikköä enemmän kuin kuntapalkat yleensä.

Verottajan ja Tilastokeskuksen tietoja vaivaa viive: vuoden vanhoja lukuja verrataan edellisvuotisiin. Siksi Mediuutiset selvitti, miten sairaanhoitopiirien johtajat tienaavat nyt.

Pahimmat palkkakuopat on tasoitettu, mutta yli 10 000 euron kokonaispalkkaa nauttii vain kaksi piirijohtajaa. Pohjois-Savo, Pohjois-Pohjanmaa ja HUS maksavat yhä johtajaylilääkäreilleenkin paremmin kuin valtaosa piireistä ykkösnimilleen. Tyypillinen korotus on 1,7 prosenttia.

Runsaan 500 osastonylilääkärin keskimääräinen kokonaisansio oli jo vuosi sitten yli 7000 euroa eli enemmän kuin joka toisella piiripomolla tänään. Luvuista puuttuvat sivutulot, joita lääkärit hankkivat keikkatöistä tai yksityisvastaanotoilta.

Todennäköisesti sivutulot vielä kärjistävät kuvaa, jonka mukaan lääkäreiden ansiot eivät kasva samassa suhteessa kuin vastuu. Raskaisiin ja suhteellisen pienipalkkaisiin johtotehtäviin ei ole tunkua.

Vaikka kysyntäinflaatio nostaakin nyt lääkäreiden palkkoja, palkkakehitys tarvitsee tuekseen myös työn tuottavuuden kasvua. Lisäksi toiminnan pitäisi kehittyä niin, ettei rivilääkäri tunne työtään pakkotahtiseksi.

Ja organisaatioita voidaan kehittää kilpailukykyisiksi vain, jos siitä maksetaan kilpailukyistä palkkaa.