Eikös se olis aika epäeettistä lääkärin sitoutua kulujenvähentämistavoitteeseen?? Että mitä vähemmän hoidetaan, sitä parempi? Kenelle tämä oli epäselvää?
työterveyshuollonkin asiakkaaT?
evätäänkö heiltä alitus oikeus khon?
viralla tahi keikalla, osaaminen eikä mutu -menetelmään perustuvat päätöksentekoprosessit.
onko hallituspuoluoeiden inastelu kiinni rahasta joka menisi kun muutenkin aliresursseiset kunnat joutuuisivat hankkimaan matalimman riman ali väkeä paikkaamaan vaatimukset jotka huh huh kirjattu sitten lakiin.
tokii vähimmäismäärä eikä vain kenenkään noudattamaton suositus on oikea askel, vaikka laatu-ajattelussa määrä ei korvaa laatua, kuten pitkäaikaishoidossa laitosväkii kikatteluiuneen ja hölmöine mielipiteineen ja luuuloineen pitäisi mukamas korvata omaishoitaja ja sekin vain siksi etttei kunta "hyvän kunnon" takia suostunut tukemaan ministeriöperusteista" omaishoitoa vaan oli pakko tapahtua ensin jotain huonon perusterveydenhuollon takia, sitten riistää mielenterveys ja eläke puoliaan pitämättömältä ikäihmiseltä ja suleka loppuelämäksi vähintään vankilaan muistuttavaan paikkaan. ja tietenkin rajoittaa omaishoitajan käyntimahdollisuuksi. nimenomaan siksi että hoitajien huonon saatavuuden takia tekee omakustanteista hoivaa laitoksessa?! sehän todella estää hoitajia "tekemästä" työtään"???!!!
eikö se parempi olekkin että laki on kirjailtu niin ympäripyöreästi että vaaditun hoitovelvoitteen voi kiertää ja väittää valituksien kohdalla ettei niitä käsiteltäisi?
eikös kumminkin ollut tarkoitus tukea kotona pärjäämistä niin pitkään kuin mahdollista eikä valehdella?
tietenkin kunta voi tuota ketjua kapuloida mm. esittämällä ettei valituksia käsiteltäisi tahi "päätökseen ei voi hakea muutosta valittamalla"...!
ja jopa laittamalla sonoja vaikkapa omaishoitajan suuhun.
Nykyinen työterveyshuoltojärjestelmä on liian lääkärikeskeinen, joka on toiminut hyvin esim. teollisuusyhteiskunnan aikana. Työelämän muututtua myös työn haasteet ovat muuttuneet fyysisistä sairauksista kohti erilaisia pään sisäisiä eli psyykkisiä sairauksia tai oirekimppuja kohti. Työterveyshuoltoon tarvitaan lisää psykologista osaamista ja panostusta työelämän psykologien (työpsykologit, työ -ja organisaatiopsyk., työterveyspsykol.). rekrytointiin. On totta, että työterveyshuollossa ei tule antaa psykoterapiaa, mutta työn järkevällä organisoinnilla, suunnittelulla voidaan ennaltaehkäistä monia psyykkisiä oireita tai myöhemmin laukeavia sairauksia. Tässä kentässä psykologit ovat ydinosaajia.
Työterveyshuollon ammattilaisena panostaisin mieluiten ennaltaehkäisevään työhön, mutta ongelmana on, että sekin maksaa ja tulokset näkyvät pitkän ajan kuluessa. Yritykset itse haluavat ensisijaisesti lääkäripalveluja nopeasti, eivätkä ole valmiita maksamaan ennaltaehkäisevästä toiminnasta.
Toisena ongelmana on vajaakuntoisten työntekijöiden sijoittaminen terveydentilaansa vastaavaan työhön. Useinkin vastustusta ilmenee muiden työntekijöiden taholta, ei haluta, että jollakin työtehtävistä on rajattu pois jotakin sellaista, mihin hän terveytensä vuoksi ei pysty. Työnantaja ei uskalla erimielisyyksien pelossa sijoittaa vajaakuntoista työntekijää muokattuihin tehtäviin, vaikka se teoriassa olisikin mahdollista.
Asenteenmuutosta tarvitaan siis yrityspuolellekin, jotta yhteistyö sujuu.
Paraskaan työterveyslääkäri ei voi muuttaa hirveimpiä työolosuhteita, jotka yritys on työntekijöilleen luonut. Yrittääkö yritysasiakas selittää tekstissä kiertoteitse etsivänsä työterveyshuoltoa, joka kykenisi ehkäisemään työntekijöiden sairastumisen. Jos työpaikan ilmapiiri ja huono työnohjaus ovat osasyinä työntekijän sairastumiseen, ei voi odottaa työterveyshuollolta liikoja kolmantena osapuolena. On tosin totta, että työterveyshuoltoa leimannee toisinaan "sairaiden hoito", mutta näiltä osin yritysasiakas lienee itsekin velvollinen neuvottelemaan kokonaisvaltaisista työhyvinvoinnin ylläpitokeinoista. Nyky-yhteiskunnan nopea tempo ja nimen omaan tässäkin artikkelissa niin kovasti suitsutettu "tehokkuus" ajaa ihmisiä entisaikoja enemmän kohti epämääräisiä psyyke- ja moniongelmaispahoinvointia, jota ei jälleen työterveyden yksittäiskäynnillä osata ratkaista, vaan ratkaisun pitäisi lähteä taas yritysjohdosta.
Työterveyshuollon asiakkaat kapinoivat
Elina Heino Elina Heino, 10.8.2012 9:59Osa yritysasiakkaista vaatii lääkärikeskuksilta työn tulokseen perustuvaa laskutusta.
Uusin viesti 15.8.2012 21:06